هرگز به بازگشت به دفتر

پیتر مرلو / مگنوم

حداقل نیمی از آمریکایی نیروی کار است که کار از خانه است و این سوال در حال حاضر مقابله با کارفرمایان نیست که کارکنان خود را می توانید به دفتر اما اینکه آیا آنها باید این کار را در تمام. بیش از دو ماه به قرنطینه coronavirus, تست, تماس, ردیابی و درمانی هنوز با این نسخهها کار در حال پیشرفت در ایالات متحده و یک واکسن است که هنوز هم برخی از زمان به دور است.

نه اتفاقا کارفرمایان نگه داشتن فشار خود را پیش بینی تاریخ بازگشت. زمانی که دفاتر آیا بازگشت آنها ممکن است محدود خود را—به دلیل دستور دولت و یا نگرانی های خود را در مورد جلوگیری از کارمندان از بیمار شدن—فقط 25 یا 30 درصد اشغال. اما آرام بخشی از این معضل باید گفت با صدای بلند در حال حاضر: هنگامی که شما باید به بازگشت به کار ، شما نباید.

بسیاری از مردم در انواع صنایع—تولیدی, خرده فروشی, حمل و نقل, مراقبت های بهداشتی, و بیشتر—از خانه کار می کند ، در عین حال همه گیر نشان داده است که چگونه بسیاری از شرکت های تابع می تواند به اندازه کافی حتی با موفقیت و بدون قرار دادن تمام کارکنان خود را در همان دفتر. اگر شما یک سازمان که کارکنان بیشتر یا کمتر گرفتن کار خود را در خانه انجام می شود گوش دادن به آن کمی صدای در سر خود را. بازگشت به دفتر در حال حاضر ؟ که دیوانه صحبت کنید. من فقط به شما گفتن آنچه شما در حال حاضر می دانیم.

رفتن به دفتر دارای چند مزیت: ارگونومیک مبلمان روانی جدایی بین کار و استراحت از زندگی روزانه یک انگیزه به مانند یک فرد بالغ و خارج از خانه. اما نکته اصلی از رفتن به دفتر این است که همه شما همکاران وجود دارد بیش از حد.

در عین حال هر گونه بازگشت به کار قبل از واکسن در دسترس است باید کارکنان فاصله احتمالا نقاب. بسیاری از دفاتر را به کار گیرند و با کاهش اشغال. مکان های که در آن مردم به طور معمول جمع آوری—کنفرانس اتاق استراحت اتاق watercooler—ممکن است خارج از محدوده. فرهنگ سازمانی است که بسیاری از کارفرمایان جایزه بر روی یک سطح از تعامل است که نمی توان به سادگی به دست آورد که در همان ساختمان اجازه دهید به تنهایی در همان ساختمان با تنها یک بخش از نیروی کار در حال حاضر. تا زمانی که یک coronavirus واکسن در دسترس می شود, فرهنگ سازمانی است.

حتما دفتر برنامه ریزان قطعا می توانید تصور جدید محل کار: جدید اطاقک طرح touchless دکمه های آسانسور تهویه-ارتقاء سیستم برای اطمینان از هوای تازه و دقیق تمیز کردن پروتکل برنامه تغییر و بسته شدن فضاهای مشترک. کارفرمایان به دنبال سرمایه گذاری در خود را تست سیستم—چیزی است که دولت فدرال شده است قادر و یا تمایلی به راه اندازی و ممکن است نیاز به حرارت چک برای همه کارکنان. این همه برای تلفن های موبایل بسیار ترسناک و وقت گیر و گران است. اگر صبح خود را معمول نیست به اندازه کافی طولانی در حال حاضر شما در حال انتظار در اجتماعی فاصله خطوط به پیشانی خود را اسکن.

گزینه های دیگر برای کارگران از راه دور است: فقط رفتن نیست.

برخی از کارفرمایان از جمله Google و Facebook—در حال حاضر به تمدید کار از خانه سیاست به اواخر پاییز و یا اوایل سال آینده. که اقدام به خرید آنها را برای دولتی تست و ردیابی تلاش برای بهبود و درمان بهتر برای تبدیل شدن به در دسترس است. توییتر یک گام به پیش رفت و در حال حاضر اجازه می دهد کارکنان به محل کار از خانه “برای همیشه.” که مدت زمان طولانی است. و مبادا کسی فکر لیبرال West Coast شرکت های فن آوری در حال آنهایی که تنها ساخت این حرکت, Fox News توسعه یافته کار خود را-از-خانه بخشنامه تا ژوئن 15.

دانشگاه هاروارد بهداشت عمومی استاد یوسف G. Allen—که کتاب جدید , سالم, ساختمان, همکاری با دانشکده کسب و کار هاروارد پروفسور John D. April ممکن است یکی از بهترین پایان رسیده در انتشارات تاریخ شده است شرکت های مشاوره در مورد چگونه آنها می تواند بازگشت با خیال راحت. حتی اگر متحده اجازه می دهد کسب و کار به کسب و کار آن ممکن است محتاط تر نسبت به مقامات منتخب خود را دارد. “صرف نظر از آنچه دولت می گویند در حال حاضر ما هنوز در یک محل که در آن” کار از خانه ” است که اولویت برای کارگران است که می تواند. این بهترین خطر کاهش,” آلن به من گفت. “است که شرکت ها باید به شکل از چگونه به مردم را با خیال راحت آشکار است. اما این متفاوت است از زمانی که.”

که وقتی نیست امروز و میلیون ها نفر از آمریکایی ها از صفحه اصلی کار باید اقامت قرار داده است.

صحبت از بازگشت به کار به نظر می رسد مانند غیر فعال بورسی در حالی که کودکان هنوز در خانه و در همه زمان ها. چرا باید کارفرمایان سرمایه گذاری در توضیح تغییرات به محل کار اگر در شش هفته مدارس و بگویید کار پدر و مادر است که آنها را به ماندن در خانه با بچه های خود را برای بسیاری از ماه است ؟ انتظار محتاطانه به نظر می رسد به خصوص با توجه به این که عمده چند ولسوالی را اعلام کرد سقوط آنها طرح نشده است. مدارس تبدیل به یک شکل حیاتی زیرساخت; به عنوان با آب و برق و اگر سیستم آموزش و پرورش پایین است بسیار دیگری اتفاق می افتد.

شرکت وکلا باید مجموعه ای متفاوت از نگرانی. حتی به عنوان رئیس جمهور دونالد مغلوب ساختن پیشی جستن خواسته است که این کشور بازگشایی دولت او است عدم ارائه روشن, راهنمایی در مورد چگونه به انجام این کار. بدون چنین راهنمایی کارفرمایان چهره ناشناخته مسئولیت قرار گرفتن در معرض حتی زمانی که آنها در حال اقدام در ایمان خوب است اگر آنها در معرض کارکنان به آسیب و یا در مسیر به کار می کنند. این است که چرا شرکت های بزرگ امریکا است که به شدت تقاضاهای مصرانه برای حفاظت در برابر مسئولیت برای coronavirus قرار گرفتن در معرض. اما آنها آن را ندارید و در عین حال.

ملت رسمی بهداشت مشاوران همچنین توصیه می کنند که کارگران در خانه باقی می ماند اگر ممکن است. مراکز کنترل و پیشگیری از بیماری منتشر شد سیراب به پایین هدایت به کارفرمایان در اواخر هفته گذشته و پس از گزارش های خبری حاکی از آن است که دولت مسدود شده بود دقیق تر مشاوره از سازمان. فراتر از گفتن کارفرمایان برای ترویج بهتر بهداشت و ضد عفونی نمودن محیط کاری بیشتر, آن را نیز از آنها خواست برای تشویق telework زمانی که امکان پذیر است.

شرکت های بیمه ممکن است به خوبی آن را تقاضا. برای اکثر کارفرمایان نیز بیمه شده به صورت یک بیماری همه گیر و بیمه غالبا انکار coronavirus مربوط به ادعا. کارفرمایان به عبارت دیگر روبرو خواهد شد فشار مالی به بهتر و کاهش خطر. چگونه ؟ خوب یک راه حل ارائه شده توسط صنعت بیمه خود را. در سراسر کشور به تازگی اعلام کرد که این امر اتخاذ دائم هیبرید کار مدل کاهش رد پای آن به همه اما چهار امکانات تا پایان سال, برای سلامتی و دلایل ایمنی.

کارکنان از ذهن نیست. مغلوب ساختن پیشی جستن ادعا کرده است که “مردم واقعی” هستند تقاضاهای مصرانه برای بازگشت به کار و سر زندگی خود را در خارج از خانه با خود بردهاند. اما نظرسنجی ها نشان می دهد که کسانی که “مردم واقعی” وجود ندارد و در تعداد قابل توجهی. حمایت اجتماعی-فاصله اقدامات قوی باقی می ماند. یک نظرسنجی گالوپ در ماه گذشته نشان داد که بسیاری از افرادی که در حال کار از خانه می خواهید به نگه داشتن انجام این کار پس از بحران abates. در ضمن از کارکنان که نیاز به شغل آنها را به ترک خانه اکسپرس بیم و هراس در مورد انجام این کار; 60 درصد ترس از افشای خانواده خود را به COVID-19. حتی درصد بیشتری از آمریکایی های آفریقایی تبار و اسپانیایی کارگران ابراز نگرانی های چنین.

Coronavirus شتاب روند که در حال حاضر در راه. شرکت ها به دنبال راه هایی برای کاهش هزینه های خود را در فضای اداری; بسیاری از کارگران مشتاق به ارتباط از راه دور بیشتر است. حتی با این فرض که از راه دور کار می کند قرار دادن دندانه در بهره وری و یا کارمند وحدت آوردن کارکنان بالا قیمت به پرداخت هزینه برای فرهنگ سازمانی. ایالات متحده به سرعت نزدیک به 100,000-مرده خوانده شده را علامت. ما نمی توانیم بازگشت به زندگی قبل از همه گیر. ما باید از طریق آن و وفق دهند. و برای هم بودن که به معنی بیشتر زوم.

ما می خواهیم به شنیدن آنچه که شما فکر می کنم در مورد این مقاله. ارسال یک نامه به سردبیر و یا ارسال به letters@theatlantic.com.

tinyurlbitlyis.gdu.nuclck.ruulvis.netcutt.ly

نرم افزار گرامرلی

ایندکسر

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum su tesisatçısıBetpasRestbetVdcasinoKlasbahishtml nullednulled themesMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme Nakite Çevirme