کار از خانه است که در اینجا به ماندن

"آیا شما هنوز هم کار دوو-دوو؟"

این وقفه که در دانشگاه استنفورد اقتصاددان نیک شکوفه می شنود چندین بار در روز به 4 سال اجرا می شود به دفتر خود احضار او به بازی با استفاده از نام مستعار خود را. این فقط یکی از هزاران چالش هایی که شکوفه می گوید باعث می شود کار از خانه کمتر از ایده آل در حال حاضر. (یکی دیگر از چالش دو قدیمی ترین بچه ها در خانه پرحرف درس موجب شده توسط بلوم همسر اسکاتلندی.)

"کار از خانه است و نه تولیدی در حال حاضر" بلوم به من گفت. اما اغلب کار از خانه می تواند بسیار سازنده باشد. در سال 2015 بلوم یک مطالعه منتشر شده که در بر داشت که چینی مرکز تماس کارکنان که کار از خانه بودند و 13 درصد پربارتر از کارکنان در گروه کنترل زیرا آنها در زمان کمتر می شکند و بیشتر تماس در هر دقیقه است. آنها همچنین شادتر و کمتر به احتمال زیاد به ترک شغل خود.

درک تامپسون: coronavirus ایجاد یک استرس زا آزمایش در کار از خانه

این تاری از کار و زندگی می کند ممکن است فقط به طور موقت از عوارض این بیماری همه گیر. هر چند کودکان خواهد شد (امیدوارم) رفتن به مدرسه در پاییز بسیاری از کارگران یقه سفید خواهد بود به شدت تشویق به کار از خانه حداقل برخی از زمان در طول سال آینده یا بیشتر. در حالی که کار از راه دور اعطا برخی از روان-سلامت و مزایای دیگر این "کار" را به عنوان ما آن را می دانم ممکن است هرگز همان خواهد بود. کنفرانس در جلسات حضوری و حتی دست دادن ممکن است تلقی می شود نه ارزش در معرض خطر عفونت است. چه ممکن است ظهور یک آینده که در آن نتیجه گرا درونگرا غالب در حالی که کسانی که رشد در چهره به چهره تعامل و سیاست های دفتر لکنت زبان پیدا کردن. در این پست همه گیر در محل کار, پیشرفته, مارس گرفتن انتقام خود را.

بسیاری از آمریکایی ها در حال حاضر در حال کوچ کارگران قبل از این همه آغاز شده است. قبل از شیوع کروناویروس در حدود 29 درصد از فارغ التحصیلان دانشگاه مشغول به کار از خانه حداقل برخی از زمان. حتی یک بار coronavirus محدودیت ها کاسته بلوم و دیگران انتظار بسیاری از آمریکایی ها کار از خانه به رشد است. "من می توانم آن را ببینید که کاملا استاندارد برای کارهایی که می توان در خانه اجازه می دهد تا دو روز در خانه" هر روز او به من گفت.

شرکت ها شده اند و تمایلی به کارکنان اجازه می دهد برای کار از خانه به دلیل اینرسی و تثبیت هنجارهای می گوید جولیا Pollak کارگری اقتصاددان در ZipRecruiter. اما این بیماری همه گیر را مجبور نزدیک به دو سوم از آمریکایی ها به کار از راه دور روشن ساخت که چقدر کار می تواند انجام شود حتی با وجود حضور کودکان است. هنگامی که مردم برخی از قدرت پردازش از شغل خود آنها تمایل به ارزش کسانی که قدرت پردازش بیشتر از آنها استفاده می شود با توجه به تحقیقات توسط مونیکا پاتریک جانسون, یک جامعه شناس در دانشگاه ایالتی واشنگتن. کارگران ممکن است مقاومت در برابر بودن yanked به دفاتر پس از آنها لذت بردم لوکس هرگز تغییر از لباس خواب خود را.

"بسیاری از شرکت ها را مجبور به روشن telework تنها با یک فشار و در حال حاضر آنها در حال گرفتن یک بزرگ پرتاب" Pollak می گوید. با توجه به Pollak قبل از اواسط ماه مارس تنها 1.3 درصد از موارد کار در ZipRecruiter به صراحت ارائه فرصت برای کار از خانه. پس از 11.3 درصد از مشاغل داشته باشد.

بخوانید: آنچه شما نیاز به دانستن در مورد کوروناویروس

مالی نکات ممکن است سرعت بخشیدن به کار از خانه روند. پس از کارگران عقب نشینی به خانه های خود شرکت شروع به شدت در تلاش برای ریختن فضای اداری. خلاص شدن از میز خالی به نظر می رسد مثل یک راه آسان برای صرفه جویی در پول نقد به عنوان اقتصاد فرو می ریزد. دفتر املاک و مستغلات در حال حاضر در حال غوطه وری در ارزش به عنوان کارفرمایان سعی کنید به مذاکره مجدد قرارداد اجاره خود را.

با وجود تمام حواس او را پرت در خانه, کارکنان, کار از راه دور بیشتر ممکن است مفید برای کارفرمایان و کارگران به طور یکسان. برخی از آزمایش ها دریافته اند که ترکیب کار و در واقع می تواند به افزایش روحیه در شرایط خاص. واشنگتن اجازه می دهد تا مادران جدید است که کار در سازمان های دولتی را به نوزاد خود را به کار می کنند. به جای منحرف کردن اذهان مردم از حضور بچه ها در اتاق ساخته شده کارگران شادتر و سازنده تر با توجه به گزارش های خبری. و 2015 مطالعه نشان داد که شش ماه پس از زایمان, زنانی که مشغول به کار از خانه را تجربه آماری کاهش معنی داری در سطح خود را از افسردگی در مقایسه با زنانی که رفته بودم دوباره به دفتر.

اما به عنوان بسیاری از پدر و مادر آمریکایی در حال حاضر تحقق داشتن محل کار خود بود خانه خود را می تواند منجر به گیج کننده ترکیبی از کار و زندگی خانوادگی. شواهد نشان می دهد که مردم در حال کار از راه دور در حال حاضر در کار دیگر روز. هر چند کارگران همیشه نمی تواند به مدرسه در منزل فرزندان خود را در حالی که آنها در حال نوشتن یادداشت کارفرمایان ممکن است رشد عادت کرده اند به این واقعیت است که کارگران همیشه در و همیشه در دسترس است. افرادی که در حال حاضر ابتلا کار در تعطیلات آخر هفته ممکن است فراموش نکنید که برای متوقف کردن زمانی که بچه ها رفتن به مدرسه و "عادی" کار رزومه. روز از ورود به سیستم را در پایان روز کاری و تمرکز بر روی چیزهای دیگر تا صبح در حال حاضر رو به کاهش, ممکن است برای همیشه رفته است. در فرانسه این معضل همیشه در شیوه زندگی است که به عنوان "info-چاقی" و آن را در نظر گرفته است تا قبر که این کشور ممنوع ارسال ایمیل در خارج از ساعات کار. با کارگران ایالات متحده اغلب در خانه و به طور مداوم آنلاین ممکن است خواستار چیزی مشابه اتفاق می افتد در اینجا.

دفعات بازدید: این بیماری همه گیر را جدا امریکا در دو

البته نه همه کارگران را وادار به کار از راه دور برای همیشه لطفا برای. حدود 60 درصد از مشاغل در ایالات متحده نمی تواند انجام در خانه. برای کاهش درآمد کارگران که نمی تواند کار از راه دور—مانند مواد غذایی-فروشگاه کارمندان و کارگران انبار و meatpackers—چهره یک خطرناک تر واقعیت و آینده نزدیک است.

و ما به عنوان نزول به رکود بازار کار خواهد بود برای همه. که بدان معنی است که در حالی که کارفرمایان می تواند ارائه مزایای مانند کار از خانه آنها ممکن است احساس نیاز به. مطمئن شوید که کارمند ممکن است احساس امن تر و شادتر اگر آنها نمی, در معرض خود را به میکروب ها در مترو و در دفتر. اما کمتر فرصت های شغلی یک شرکت احتمالا می تواند پیدا کردن شخص دیگری که مهم نیست در آینده.

دفعات بازدید: این واقعیت است که آن را فوق العاده سخت'

مرز بین شخصی و حرفه ای ممکن است گل آلود باقی می ماند حتی زمانی که کارفرمایان درخواست کارکنان خود را به بازگشت به کار. این احتمال وجود دارد که آنها را بپرسید کارگران به در آمده در مبهوت شیفت و یا در روز متناوب به منظور حفظ اجتماعی-دورى از پروتکل های. کارفرمایان باید فرصت های بیشتری برای نظارت بر کارکنان خود را در قبال سلامت و زندگی: به منظور کاهش عفونت های آنها ممکن است نیاز به حرارت چک ماسک-پوشیدن یا حتی COVID-19 آزمون برای هر یک از کارگران که در دفتر. این کمیسیون فرصت های برابر شغلی به تازگی حکم داد که کارفرمایان می توانند در آزمون کارکنان برای COVID-19 به عنوان شرط ورود به محل کار.

کارفرمایان نیز ممکن است خود مانیتورینگ کارمند فعل و انفعالات. این شرکت مشاور PricewaterhouseCoopers قصد دارد برای راه اندازی یک تماس-ردیابی ابزار برای کارفرمایان به واشنگتن پست گزارش شده است. کارکنان خواهد نصب یک برنامه بر روی تلفن خود را که در پس زمینه اجرا و اطلاع هر کسی که می خواهم به تماس با یکی از همکاران که در آزمایش مثبت برای COVID-19. برای کاهش بیشتر گسترش ویروس کارکنان صندلی برنامه ممکن است تغییر به دور از شخصی میز و بر روی "هات میز" با کارکنان خواسته برای تمیز کردن میز خود را در پایان هر روز و خود را گرد و خاکی خانواده عکس صفحه اصلی.

شاید سخت ترین چیز در مورد عصر جدید از telework نخواهد بود نصی کارفرمایان اما عدم شرکت کارگران در کل. برای کارهایی که نیاز به مقدار زیادی از کار مشترک زوم تماس لزوما ارائه همان انگیزه است. "برخی از افرادی که در حال کار از خانه برای اولین بار تصمیم خواهد گرفت که آنها هرگز می خواهید برای انجام این کار دوباره می گوید:" Jed Kolko اقتصاددان ارشد در سایت کار در واقع.

در بلوم پژوهش در چینی مرکز تماس کارگران تنها نیمی از کارگران که پرسیده بودند اگر آنها می خواستند برای شرکت در مطالعه انجام شده توسط کار از خانه داوطلب به انجام این کار, و نیمی از کسانی که به طور داوطلبانه برای کار از خانه و در نهایت بازگشت به دفتر. آنها گفتند که ترس آنها می شود تنها اگر آنها هرگز به سمت چپ خانه -- چیزی است که آمریکایی ها در حال حاضر بشدت تحقق است.

برای کسانی که در حال حاضر بسیار درونگرا بود این صدا ممکن است مانند بهشت است. کار ما در آینده ممکن است به معنای بیشتر رفت و آمد بیشتر بحث کوچک و به سختی هر فرد تعامل در همه -- یک محیط مناسب برای کسانی که خوشحال هستند به صرف تمام روز با یک سگ و یک صفحه گسترده. اما بیشتر به چالش کشیدن بار ممکن است پیش رو برای افرادی که دیدن این دفتر به طور عمده به عنوان یک مرکز تعاملات اجتماعی و یا یک محل به شبکه و خوشحالم که در دست راه خود را از نردبان. برای مثال یک مقدار خوبی از "کار" است که اتفاق می افتد در پایتخت کشور به عنوان همکار من کتی Gilsinan می نویسد: این است که به سادگی مردم kibitzing در همان اتاق با هم racking تا به نفع آنها مدیون یک دیگر.

درک تامپسون: این بیماری همه گیر را تغییر دهید آمریکایی خرده فروشی برای همیشه لطفا برای

شرکت در حال حاضر آمدن به دیدن افراط سابق خود چهره-زمان-وسواس راه. همه کسانی که در جلسات واقعا می تواند شده اند ایمیل. که کنفرانس رئیس خود را به شما می خواستم به حضور احتمالا می توانست فقط یک عرشه اسلاید شما از طریق کلیک بر روی کامپیوتر شما. صنعت مسافرت ممکن است اقامت دائم ديگر به عنوان شرکت متوجه کارگران می تواند تقریبا به عنوان بسیاری از اتاق نشیمن خود را به عنوان آنها می توانند در سالن رقص هتل.

برای کارفرمایان که الهام بخش در درجه اول از طریق مهارت های مردم خود را به حرکت به زوم ممکن است به خصوص به چالش کشیدن. "برخی از رهبران موثر هستند چرا که آنها فرهمند می گوید:" Randall Dunham, یک استاد مدیریت در دانشگاه ویسکانسین در مدیسون. "اما می تواند یک رهبر کاریزماتیک بود کاریزماتیک در مجازی تنظیم ؟ ما نمی دانیم که پاسخ به آن است. آنها تمایل به غذا نگاه مردم و دیدن و شنیدن واکنش خود را."

پس از همه گیر در محل کار را کمتر ناهار مبارک ساعت و کنفرانس های که در آن schmoozers می تواند علامت خود را. افرادی که موفق هستند و بنابراین به احتمال زیاد کسانی که می تواند تولید نتایج بدون مقدار زیادی از فرد در تعامل با همکاران خود را. بنابراین اگر کار اصلی شما در این بازی مهارت, شبکه, شما ممکن است بخواهید برای یادگیری این هنر در واقع کار.

اولگا خزان است یک نویسنده کارکنان در اقیانوس اطلس و نویسنده عجیب و غریب: قدرت بودن یک خارجی در یک خودی جهان.