سکوت هرگز Facebookers

به مناسبت شرکت در عرضه اولیه عمومی در سال 2011 لینک به برخی از کارکنان آن lucite مکعب مزین با سهام دارای صدای تیک تیک LNKD در یک طرف و "بازی بعدی" در پشت. که عبارت کپسوله فلسفه کسب و کار از جف وینر, ارتباط با مدیر عامل شرکت ،

وینر گفت: "قرض گرفته شده "بازی بعدی" از دانشگاه دوک بسکتبال مربی مایک شیشفسکی که incants عبارت به فشار بازیکنان خود را در گذشته انحراف از آخرین موفقیت است. هنگامی که وینر اقتباس از آن به عنوان یک کسب و کار koan, او با استفاده از بازی بعدی وسواس: به اعلام مایکروسافت $26 میلیارد دلار کسب LinkedIn برای توصیف استعفای خود را از مدیر عامل شرکت نقش به نام جدید خود را در شرکت سرمایه گذاری. در LinkedIn کار مصاحبه نامزدها معمولا خواسته به نام کار آنها خواست که پس از یکی از آنها استفاده از—سراغ خود را بعدی, بازی حتی قبل از یک بعدی جاری شد.

Nextplayism است دره سیلیکون کل فرهنگ و ارشاد اسلامی: آنچه از شما میخوام انجام بعدی ؟ "من گوش مردم بخواهید آن را از یکدیگر دو یا سه بار در هفته" ایان مک کارتی, معاون رئیس جمهور از محصول در یاهو به من گفت. پیشرفت است نه بر اساس فضائل نتایج اما در رسیدن به یک نقطه عطف است. چه می آید قبل مربوط است تنها تا آنجا که آن را به ارمغان می آورد در مورد چه چیزی را باید دنبال کرد.

این اخلاق را توضیح می دهد برخی از زمینه اطراف اخیر کارگر ناآرامی در Facebook که فوران در هفته گذشته پس از شرکت حاضر به وزش جمهور دونالد مغلوب ساختن پیشی جستن پست بنحوی که معترضان می تواند ضربه. مارک زوکربرگ را به انفعال مشتعل شورش Facebook کارکنان: برخی از کارکنان برگزار مجازی اعتصاب دیگران انتقاد مدیر عامل شرکت در جلسه هیات و حداقل یک مهندس استعفا در اعتراض.

اجتماعی-رسانه های غول بود یک بار یکی از مطلوب ترین مباحث در صنعت, اما که ممکن است در حال تغییر است. آرام مجموعه ای از کارگران که مک کارتی که بسیاری از مربیان جوان فنی حرفه ای به نام "هرگز Facebookers" پدید آمده است افرادی که به او بگویید که آنها نمی خواهد کار برای این شرکت تحت هیچ شرایطی. برای کسانی که در حال حاضر مشغول به کار در این شرکت که نمی پاسخ به یک درخواست برای نظر یکی دیگر از گزینه است به رها کردن کشتی. اما این حرکت سقوط طعمه به وینر را منطقی دام: که چه شرح زیر است بهتر از آنچه قبل از موجب آن جانشینی.

کل صنعت دخیل در این مشکل از جمله گوگل ق بارگذاری و دیگران. تکنولوژی کارگران قادر به اعتراض کارفرمایان خود را با استعفای هستند کسانی که حداقل به از دست دادن—آنهایی که خود را پیدا کنید بعد بازی به راحتی reinvesting اعتراض با وجدان در عین حال یکی دیگر از شرکت فن آوری. این صنعت می گوید که می خواهد به بهبود اما کارگران آن بسیار راحت و بنابراین تثبیت شده که آنها یک زمان سخت پیدا کردن یک راه است که نمی شود آنها را به عقب دوباره.

آن را آسان تر برای کارگران با تکنولوژی به بحث در مورد موضع نسبت به انجام این کار. برای یک بزرگ شرکت های فن آوری مانند Facebook و گوگل در حال شدیدا رقابتی در مورد دستیابی به استعداد. آنها را استخدام و یا تجاوز کردن بهترین افراد گاهی اوقات فقط برای جلوگیری از یک رقیب را از داشتن دسترسی به آنها را به جای. برخی از کارگران نمی خواهید به سنگ قایق برای ترس آنها ممکن است در لیست سیاه, مک کارتی گفت. و جالب اینجاست که این شکنندگی در شرکت هایی مانند Facebook و Uber همچنین می توانید شغل خود را فریبنده است. اختلال جذاب است و وعده به حرکت سریع و شکستن همه چیز (حتی بی بها و غیر قابل جبران آنهایی که مانند دموکراسی) می تواند یک ابزار استخدام.

دیگران در حال حاضر در یک شرکت استخدام ممکن است یک فرصت برای رفع برخی از مشکلات. یک مدیر تولید در یک شرکت فناوری که همچنین توصیه بسیاری از اوایل زندگی حرفه ای حرفه ای با صحبت من در خواست نامش فاش نشود چرا که او از ترس تلافی جویانه از درون صنعت. او به من گفت در مورد او "فعال" دوستانی که حاضر به ترک شغل در Facebook, حتی اگر آنها مخالف با این شرکت شیوه های. "آنها را به تغییر جهان است," او گفت:, "ماند و به کار در درون نظام در مسائل مربوط به آنها در مورد مراقبت." همان درایو است که باعث می شود این کارگران مراقبت در مورد عواقب ناشی از Facebook و تاثیر آن بر دموکراسی نیز باعث می شود آنها را می خواهید به چوب آن را در تلاش برای بهبود خدمات.

حتی پس از Facebook به نظر می رسد که عبور از خط قابل تحمل نفرت برای برخی از کارگران با تکنولوژی. در داخل کسب و کار nextplayism ممکن است ارائه بهترین و شاید تنها راه برای آنها برای نشان دادن بی خود را. "اکثریت قریب به اتفاق مردم من می دانم که در مدیر-و-تا سطح زمانی که آنها در حال ترک یک شرکت و به دنبال یک جدید فرفره آنها هرگز Facebookers," مک کارتی است که یک همکار گاه به گاه از معدن گفت: با اشاره به سطح ارشد نقش. "آنها به جرم اگر شما حتی ارائه معرفی به کسی که در Facebook."

اما این یک ممتاز نگرش است. بسیار جادویی بهره برداری از خدمات آنلاین رانده است rote کارگران مانند مدیران هوش مصنوعی-آموزش wranglers و فرفره کارگران است. آنها شمرده نمی شوند به عنوان اعضای این صنعت به جز شاید به آن رسیده است. در میان ماهر یقه سفید, tech کارگران نزدیک به سه چهارم متولد نشده در ایالات متحده با توجه به برخی از گزارش ها. برای کسانی که در کار ویزای کار انتخاب و تعیین می شوند تقریبا به طور کامل توسط خود وضعیت مهاجرت: با توجه به تکنولوژی کارگران صحبت من با آنها تمایل به انتخاب شرکت های بزرگتر برای ثبات و امید به نوبه خود کار حمایت های مالی به کارت سبز. حتی اگر برخی از کارگران از رد آنچه که شرکت خود را در حال انجام ترک یک کار می تواند به معنای از دست دادن وضعیت مهاجرت و در حال اجرا خطر ابتلا به تبعید. مدیر محصول در بزرگ شرکت فناوری نیز این باورند که مهاجرت مهندسین ممکن است درک نمی کند و یا در مورد مراقبت از منحصر به فرد داخلی و مسائل اجتماعی مانند خاص تاریخ antiblack نژاد پرستی.

حتی در میان شهروندان آمریکایی برخی از کارگران با تکنولوژی در کسب و کار به سادگی به پول دست آوردن قدرت و حل مشکلات—حتی اگر آنها فقط ایجاد به عنوان بسیاری از امکانات جدید در این فرآیند است. این "سهام مهندسین" به عنوان من آنها را توسط یکی از اهداف تجاری ممکن است مورد مطالعه علوم کامپیوتر به منظور حل مشکلات و یا برای یک زندگی خوب. این امر می تواند یک کاریکاتور می گویند که این آرکه تایپ نمی مراقبت در تمام سیاست اما رادیکالیسم گرایش به یک سمت داخل رو به یکی اغوا شده توسط technolibertarian فتیش مانند blockchain. برای این گروه فن آوری است که سیاست و دیدن این دو در تقابل می شود به وقوع پيوسته است.

که برگ تنها یک گروه کوچک در یک موضع روشن به صحبت کردن. بسیاری از این مردمی نماینده بالای کارگران زنجیره غذایی (هر چند سرمایه گذاری شرکای هنوز بازیگران سایه های بلند سربار). احتمالا سفید احتمالا مهندسین و احتمالا آمریکا-دارندگان گذرنامه آنها باید مقدار زیادی از گزینه های دیگر هر دو در داخل و خارج از دره.

نگاهی تیموتی Aveni که 22 ساله Facebook مهندس که ترک این شرکت در هفته گذشته در انزجار زوکربرگ پس از شکست به عمل در پاسخ به مغلوب ساختن پیشی جستن پست. Aveni با توجه به پست خود در صفحه مربوط به فارغ التحصیل از موسسه فناوری جورجیا در سال 2019 با معدل 4.0 در علوم کامپیوتر (برنامه ای که من در آن تدریس) و کار را برای دو تابستان به عنوان یک Facebook کارآموز قبل از گرفتن یک شغل تمام وقت در شرکت. او جوان و آمریکایی است. در یک ایمیل Aveni اذعان کرد که او ممتاز است به خوبی جبران می شود و بر دوش چند تعهدات شخصی و یا تعهدات. ترک شغل خود را نه یک انتخاب آسان, اما او کاملا آگاه است که آن را به عنوان سخت به عنوان آن را ممکن است برای شخص دیگری.

که حتی بیشتر واقعی برای الکسیس Ohanian این حالت co-founder که استعفا از هیئت مدیره این شرکت در هفته گذشته به دلیل تاریخ آن را به عنوان یک مرکز برای نژادپرستی و تئوری های توطئه است. Ohanian متعهد است در آینده Reddit-سود سهام به پیشبرد سیاه حقوق و خواست این شرکت برای پر کردن هیئت مدیره خود را با یک عضو (که آن را). این نجیب, حرکات, اما آنها نیز نسبتا بدون درد برای انتخاب Ohanian که نمی پاسخ به یک درخواست برای نظر. او به سرنا ویلیامز و خالص ارزش گزارش رویکرد 300 میلیون دلار.

Ohanian نمی نیاز به یک بعدی در همه بازی و Aveni به احتمال زیاد خواهد شد و به راحتی حل بحران یک Facebook استعفای اصل را به یکی.

دیگران بیشتر ساکت در مورد بی خود را برای این صنعت حتی اگر آنها نمی خواهد به آن اعتراف آشکار است. ایان مک کارتی به من معرفی برخی از مردمی او تعبیر به عنوان هرگز Facebookers اما هیچ یک از آنها در پاسخ به دعوت من به صحبت. لینک سخنگوی حتی نمی خواهد با من صحبت در مورد lucite مکعب. این همه بخشی از فرهنگ: وجود ترس واقعی در مورد اقدامات تلافی جویانه در دره سیلیکون است که هنوز هم یک شهر کوچک با وجود جهانی را فتح. هیچ کس می خواهد به شاش کردن اشتباه بنیانگذاران و یا سرمایه گذاران و یا حتی upwardly تلفن همراه سهام مهندسین که ممکن است بعد از باز کردن درب آنها ،

Nextplayism می میرد ، همه کارگران نگران آینده خود است اما جاه طلبانه مردم کشیده شده به تکنولوژی تقریبا پاتولوژی ساکت در مورد foreclosing فرصت های آینده آنها حتی نمی دانم در مورد نشده است. و علاوه بر آنچه شما انجام بعدی ؟ تمایل به تنها چند معتبر پاسخ در دره: شروع شرکت خود را به عنوان مثال و یا در حال اجرا بزرگ مهندسی و یا محصول تیم و یا تبدیل شدن به یک رئیس چیزی افسر.

فناوری کارگران که برای عدالت سیاسی فرو رفته در بنیادی دام. آنها تلفیق هویت خود را با محل کار خود را به یک, تا حدودی به دلیل آنها بوده است enculturated به این باور است که نوآوری در فن آوری به ارمغان می آورد در مورد اجتماعی بهره مند شوند و نه مانع آن. اگر آنها تا به حال کمتر مشاهده از دره سیلیکون اجتماعی و عمل سیاسی ممکن است اتفاق دور از کار در خارج از ساعت. اما پس از آن دوباره خاموش-ساعت وجود ندارد; فن آوری پاک مرزهای بین کار و زندگی برای پالو آلتو مجموعه حتی بیشتر از آن است برای کسانی از ما که با استفاده از محصولات خود را.

برخی از کارگران با تکنولوژی نمی مراقبت در مورد مشکلات اجتماعی آنها طراحی یا متوجه نمی آنها را. اما دیگران به مراتب بیشتر از ساخته اند صدای خود را عمومی به تازگی ناراضی هستند در مورد وضعیت. مدیر محصول گفت که بسیاری از دوستان اصلاح طلب که در آن گیر کرده است در Facebook زخم سرخورده احساس که آنها فقط bandaging احساساتی زخم. ترک این صنعت به طور کامل نیز دشوار است; هنگامی که در داخل بسیاری از پیدا کردن آن سخت به تصور کنید که ترک دوباره. ضعف فرود آمد بیش از دره ماتمزده غم و اندوه بیش از وعده به "جهان را به مکانی بهتر" و این واقعیت تلخ است که باز شدن جای. مگر اینکه به اندازه کافی کارگران می تواند غلبه بر این سکوت وحشت و نگرانی واقعی پیشرفت امکان پذیر نخواهد بود.

در حال حاضر آن را در متناسب و شروع می شود در بهترین—استعفای عجیب و غریب و یا عمومی rejoinder باقی مانده استثنایی است. قرعه کشی از دره سیلیکون است که هنوز هم بیش از حد قوی است و به همان اندازه ترس از دست دادن آن را به عنوان حفظ شکل فعلی آن مهم نیست که چگونه مخرب آن ممکن است. بهترین ترک گزینه های خود را باز نگه داشتن سر خود را پایین و کشتی محصول خود را. "این آسان برای گفتن " من هرگز در Facebook' در حال حاضر و پس از آن تلنگر بعد" محصول مدیر می گوید: از این هرگز Facebookers که با وجود نفرت و ترس و صحبت از آن است. پس از همه, شما هرگز نمی دانید چه آینده خود را بازی ممکن است.

ایان Bogost یک کمک نویسنده در اقیانوس اطلس و ایوان آلن کالج برجسته صندلی در رسانه های مطالعات در موسسه فناوری جورجیا. آخرین کتاب او است که بازی هر چیزی.